VIDEO: Workshopy a příručka pro úředníky. Jak lépe pracovat se sociálně vyloučenými lidmi?
Minulý týden organizoval spolek RomPraha druhý workshop určený úředníkům, kteří pracují s lidmi ohroženými sociálním vyloučením, včetně Romů. Cílem školení má být podle organizátorů předat zkušenosti některých městských částí a odborníků z neziskového sektoru a posílit tak vědomosti a kompetence úředníků v tématech sociálního vyloučení, bydlení, vzdělávání a zaměstnávání.
Tyto workshopy jsou součástí komplexnějšího projektu, v rámci kterého se vytvořila a setkává platforma neziskových organizací a městských částí a institucí. Dalšími výstupy jsou právě workshopy a vytvoření materiálů, který poslouží úředníkům a zájemcům. RomPraha je platforma spolupracující organizací na území Prahy. Jednotlivé aktivity koordinuje Jan Balog.
VIDEO
“V rámci projektu Společně rozvíjíme občanskou romskou společnost jsme zřídili platformu romských neziskových organizací. Ty posléze vytvořily dokument spolu s Magistrátem hlavního města Prahy a v současné době jsme ve fázi, kdy školíme úředníky státní správy a samosprávy. Našim cílem od začátku v podstatě bylo dostat se do systému Magistrátu hlavního města Prahy a jednotlivých městských částí, vypracovat dokument a pokusit se, aby jej při své práci s Romy používali zmínění úředníci. Oblasti, kterými se v něm zabýváme, jsou tradiční – bydlení, vzdělávání, zdravotní péče, anticiganismus, všechny tyto oblasti jsou pro nás strašně důležité a my zrovna učíme úředníky, jak se v těch oblastech pohybovat a jakým způsobem je řešit v případě, že přijde sociálně znevýhodněný člověk, který má problém a chce s nimi ten problém řešit. Určitým vzorem je pro nás Městská část Praha 7. Ta jediná léta postupně budovala a posilovala Odbor sociálního vyloučení, který vede Kateřina Laskovská. Dostatek financí, odborně připravených lidí a model propojení jednotlivých oblastí umožňuje pomoci lidem, kteří se ocitnou v problémech, ve všech oblastech najednou. Poradit a pomoci jim s ubytováním, splátkovým kalendářem, jejich dětem se vzděláváním, trávením volnočasových aktivit atd. Ten model na workshopech představila úředníkům právě Kateřina Laskovská. Je výborně funkční a my bychom rádi přispěli časem k tomu, že se s ním seznámí jednotlivé městské části, uvědomí si, jak je přínosný i pro ně a snad se jim budou inspirovat,” říká Jan Balog.
Workshopy mají také sloužit k výměně příkladů dobré praxe některých městských částí hlavního města.
Dana Hrušková byla na worskhopu jako terénní pracovnice pro národnostní menšiny Městské části Prahy 14. “Na zasedání Platformy neziskových organizací a zástupců veřejné a státní právy chodím pravidelně, dává mi to smysl kvůli výměně informací a modelů, jak se dá práce zefektivnit. Velký příklad si beru z Městské části Prahy 7, tam vidím velikánský posun, za posledních 10, 12 let se jim podařilo vybudovat a financovat celý odbor sociálního vyloučení. Dokonalost pak spočívá v tom, že dokáží pracovat s klienty komplexně, mají na to podmínky, finance, jsou propojení a pak s ním dokáží řešit najednou všechno, mají ho podchyceného. To by se mi líbilo i na naší městské části,” upřesňuje Hrušková.
Michala Panochu, specialistu národnostních menšin na území Hlavního města Praha zase zaujal etnoemancipační rozměr interaktivní přednášky, kterou na workshopu prezentoval Jan Dužda, mimochodem romský koordinátor Magistrátu hl. Města Praha. Hovořil o vlivu jazyka a kulturních specifikací, které by měli úředníci rovněž při své práci znát.
Další fází projektu bude distribuce příručky pro úředníky jednotlivým Městským částem a jednání s nimi.
