Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel: Devět nových zaměstnavatelů bude certifikováno v Praze

Značka Ethnic friendly zaměstnavatel, kterou bylo v minulosti oceněno již na
padesát subjektů v republice, bude v úterý 15. listopadu 2011 ve 13:00 hod
udělena v pražském Domě národnostních menšin ve Vocelově ul. 602/3 v Praze 2
dalším osmi firmám.

Toto ocenění a značka Ethnic Friendly zaměstnavatel je udělována nejen
firmám, ale také například státním institucím, neziskovým organizacím či školám,
které jednají spravedlivě a bez předsudků se svými zaměstnanci.

Smyslem udělování této značky je nejen ocenit, ale i zviditelnit ty
zaměstnavatele, kteří díky své personální politice rovně a bez zažitých
stereotypů naplňují princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci i uchazeči o
zaměstnání v jejich firmách či institucích. To se týká pochopitelně i
zaměstnávání lidí z řad etnicky viditelných menšin.
Černobílé logo s dvoubarevnou postavou (podobnou figurce ze hry "Člověče, nezlob
se") může oceněná firma či instituce používat na svých tištěných materiálech, na
webových stránkách, v reklamních kampaních a dalších aktivitách, určených
veřejnosti

Součástí slavnostní certifikace těch, jež se chovají fér ke svým
zaměstnancům, bude i prezentace videomedailonků nositelů značky Ethnic Friendly
zaměstnavatel.
V České republice značku spravují IQ Roma servis a ROMEA – dvě nejvýznamnější
občanská sdružení, zaměřující se na práci s romskou menšinou v naší zemi. Obě
organizace provádějí podrobná šetření v sídlech firem či prostorách, kde
zaměstnanci firem pracují, a svoje poznatky pak pečlivě zhodnotí dle četných,
pevně daných kritérií tak, aby bylo zřejmé, zda si uchazeč o toto ocenění značku
Ethnic Friendly zaměstnavatel zaslouží. Dalším z realizátorů projektu je Charita
Olomouc.

Značku EFz zaštiťuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR; nad pražskou
slavnostní certifikací 15. listopadu 2011 pak ještě převzal záštitu veřejný
ochránce práv JUDr. Pavel Varvařovský. Za kancelář ombudsmana se této události
osobně zúčastní Mgr. Michal Čermák, který v Kanceláři ochránce lidských práv
vede oddělení rovného zacházení. Občanské sdružení Romea a koncepci Ethnic
Friendly zaměstnavatel představí Mgr. Jarmila Balážová, předsedkyně sdružení, za
sdružení IQ Roma servis vystoupí Bc. Wail Khazal, zástupce ředitelky. K tématu
zaměstnanosti a rovného přístupu promluví sociolog PhDr. Ivan Gabal.

Při této události se tak setkají zástupci nejvýznamnějších organizací,
zabývajících se otázkou národnostních menšin a lidských práv v České republice.

Nově certifikovaní zaměstnavatelé

AK Tomáš Rašovský
Advokátní kancelář byla založena Mgr. Tomášem Rašovským v roce 1998 a během
své existence se dostala na pozici jednoho z největších tuzemských poskytovatelů
právních služeb. Za jménem Advokátní kanceláře Tomáš Rašovský stojí
profesionální tým několika desítek zkušených právníků a dalších odborníků, který
působí ve třech pobočkách v České a Slovenské republice. AK Tomáš Rašovský mimo
jiné poskytuje dobrovolnou a bezplatnou právní pomoc nevládním a neziskovým
organizacím a jednotlivcům, kteří se na tyto organizace obrátí a pro něž je z
finančních důvodů problematické placenou právní pomoc získat (oběti domácího
násilí, rasové či jiné diskriminace, uprchlíci a další).

Aramark, s.r.o.
Společnost Aramark je jedna z největších a současně nejdynamičtěji se
rozvíjející společností v ČR poskytující stravovací služby. V České republice
působí od roku 1992. V dnešní době provozuje cca 100 restaurací po celé
republice a zaměstnává více než 1100 zaměstnanců ve stravovacích službách. Kromě
závodního, nemocničního, vojenského a firemního stravování zajišťuje také
catering na významných sportovních a společenských akcích.

Bespro, s.r.o.
Společnost BESPRO s.r.o. je nástupcem firmy Zdeněk Beznoska – BESPO. Firma BESPO
vznikla v roce 1994 jako externí dodavatel pro Dopravní podnik hlavního města
Prahy, pro který po celou dobu zajišťuje každodenní čištění a mazání více než
300 kolejových tramvajových výhybek a odstraňování nečistot, a to jak manuálně,
tak i za pomocí strojního zařízení.

Café Rozmar, Rozmarýna o.p.s.
„Mladí lidé bez fungujícího rodinného zázemí se musí postavit na vlastní nohy
dříve, než jsou na to připraveni. Rozmarýna je vede k samostatnosti a
odpovědnosti za vlastní život. Café Rozmar je projektem programu RUKU V RUCE a
podporuje mladé lidi po odchodu z dětského domova formou poskytnutí dočasného
zaměstnání na pozicích pomocný kuchař/úklid, číšník/servírka,“ takto prezentuje
sama sebe společnost, která se rozhodla propojit společensky zodpovědný přístup,
s fungováním v tržním prostředí. Na pražském břehu Vltavy, můžeme navštívit
restauraci, ve které se výše zmíněné odehrává.

Ethnocatering, InBaze Berkat, o.s.
Projekt „Ethnocatering“ vychází z koncepce sociálního podnikání InBáze Berkat
o.s. Do projektu se zapojují ženy-migrantky z Gruzie, Arménie, Afghánistánu a
dalších zemí, které připravují lahůdky své tradiční kuchyně. Společnost, sídlící
v Praze, se zaměřuje na zajišťování občerstvení na soukromých oslavách, rautech,
konferencích či svatbách. Své výrobky dodává i do řady kaváren a firem.

Mamacoffee, s.r.o.
Je společnost, která na území Prahy provozuje pět kaváren, ve kterých našlo
práci více jak 60 zaměstnanců. Hlavní produkt, jež nabízí firma svým zákazníkům,
si sami zpracovávají a v současné době i dováží. Společnost Mamacoffee, s.r.o.
získala jako první v České republice licenci na prodej, zpracování a dovoz Fair
Trade kávy. Majitelé věří, že zákazník má právo vědět, kdo a za jakých podmínek
pěstuje jejich kávu a čaj. Osobně tedy navštěvují producentské země a setkávají
se s pěstiteli

Martin Sysel – třídění odpadu
V areálu Nákladového nádraží Žižkov v Praze sídlí malá činorodá firma, kterou
vlastní Martin Sysel. Snaží se využít co možná nejvíce toho, co ostatní lidé už
nepotřebují. Vyklízení bytových či nebytových prostor, následné svážení všeho co
se najde, třídění podle možnosti dalšího využití a následná distribuce
jednotlivých druhů odpadu na místa určení pro další zpracování, je každodenní
činností zaměstnanců i majitele.

Trutnovská zeleň, o.p.s.
Cílem společnosti, která vznikla v dubnu 2010, je vykonávat podnikatelskou
aktivitu na principech sociálního podnikání. K naplňování cílů dochází skrze
zaměstnávání lidí ze znevýhodněných skupin obyvatelstva. V okolí Trutnova firma
provádí lesní práce, mezi které patří například sázení stromků, čištění lesních
porostů či štěpkování zbytků dřeva. Mezi další aktivity, které se nyní
připravují, patří třídění elektroodpadu a enviromentální výchova pro děti.

Více informací na: Ethnic Friendly
zaměstnavatel